为深化全省法院司法警察执法规范化建设五年计划，盘山法院积极构建法警队伍规范化管理机制，努力打造一支“拉得出、冲得上、打得赢”的司法警察铁军。一是常态化训练。开展多形式岗位练兵和警务技能培训活动，由副大队长石雪对模拟训练进行督训，以押解、队列、擒拿、警体拳等为训练内容, 全体干警按照“一周一小训”“一月一大训”“一季一模拟”安排开展岗位集训，切实提高法警身体素质和业务技能。二是制度化学习。制定分组教育培训规划，确保全员轮训到位。坚持“在干中学”，建立法警队周会制度，集体研究讨论复杂情况、突发事件等难点问题的处理对策；坚持“在学中干”，促使法警融入所派驻部门的日常学习生活，通过每月主题党日活动，组织全体警察集中学习最新政治理论、法律法规和司法解释，并按照“一人一档”将学习情况留痕。三是规范化管理。坚持编队管理，派驻使用原则，将执行、法庭、综合等岗位的法警一律以同标准纳入管理范围，实现全员安检、全员值庭、全员作训。修订并完善考勤、警卫值庭、突发事件应急预案等规章制度,充分保障法院安全和审判工作。四是绩效化考核。在将司法警察遵章守纪情况、业务技能等纳入个人年终考评的基础上，每季对法警考勤等进行统计考核，对违反考勤纪律、出警缓慢、警容不整的情况实行零容忍制度，并对工作不负责、出现差错的法警除给予通报、取消年终评先资格外,如实记入其司法警察绩效考评档案。